迎接超高龄社会到来，45__劳动力成关键战力！劳动部劳动力发展署中彰投分署今（14）日首度举办「尚勇2025中区45__就业博览会」，邀请提供友善职场和职务再设计的厂商参与。活动结合徵才与职场体验等六大专区，让求职者亲身了解弹性工作、职业辅具及就业奖励等多方位就业资讯。中彰投分署刘秀贞分署长、中彰投三县市政府劳工局处代表，以及在地工会团体理事长等贵宾，均到场关心并为求职民众加油打气。 （如图）

中彰投分署表示，根据国发会统计，2025年全台有51%的人口会在45岁以上，意即每2人就有1人为45岁以上，如何活化并善用45__劳动力已是当务之急，近年来劳动部积极推动中高龄者及高龄者就业促进计画，从稳定在职、促进失业者就业到支持退休再就业，提供多项政策措施，并鼓励企业打造友善安全职场。因此本次活动特别筛选提供友善职场的企业，期降低以往45__年龄层在求职过程对体力及陌生职场环境的焦虑，并设置职务再设计体验区，鼓励想找工作的45__求职者勇於踏出第一步。

最受欢迎除了企业徵才区，「职务再设计专区」的一日职务达人体验活动也深受45__求职者喜爱，例如超商工作离家近且弹性时间，但求职者最大心理关卡是收银机操作，本次透过「门市零售服务体验」让其体验超商POS机结帐及操作补货升降台车，为零售职务暖身。今年86岁的李阿公原本在学校从事清洁工作，目前已失业2个月，他说不想造成子女负担想自食其力，有意到超商工作，今天先来活动现埸体验模拟商店工作内容，让自己更有信心，他也当场报名参加5月的「超商门市服务人员培育班」，希望能更熟练，尽早加入门市工作。

中彰投分署成立银发人才资源中心，结合一线就业服务中心和地方政府所设置的银发人才服务据点，提供45__求职者客制化的在地就业服务。