随著台湾人口高龄化，企业不仅面临劳动力短缺，也须解决技术与经验的传承问题。为协助企业留才并推动世代传承，劳动力发展署北分署持续推动「中高龄者退休後再就业准备协助措施补助计画」与「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」，鼓励企业善用中高龄及高龄人才，提升竞争力。一一四年度补助计画即日起开放申请，受理至六月卅日止。

这两项补助计画分别针对不同职涯阶段的中高龄者与高龄者提供支持。「中高龄者退休後再就业准备协助措施补助计画」适用於即将届龄退休的六十四岁劳工，企业可提供职涯发展、就业谘询与创业辅导，协助员工规划退休後的职涯转衔，减少适应落差，每年最高补助五十万元。「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」鼓励企业聘雇依法退休的中高龄者或高龄者，担任技术指导或教育训练讲师，协助企业培养新进人才，每雇用一位退休高龄者，每年最高补助十万元，单一雇主每年最高可补助五十万元。

北分署一一三年补助卅五家企业，透过这些措施取得具体成果。专注电子产品销售的贰零零壹科技，客户遍及欧美日，亟需传承国际行销与贸易经验。该公司透过「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」，回聘六十四岁卢副总与会计部黄小姐担任讲师，传授国际业务技巧，协助公司强化市场布局与营运规划。爱买永和分公司则运用「中高龄者退休後再就业准备协助措施补助计画」，协助即将退休的六十四岁阿美姐参加退休规划课程，透过专家指导，她建立了财务管理与生活规划概念，并对再就业产生信心，为未来发展找到新方向。

一一四年度补助计画已开放申请，受理至六月卅日止，欢迎企业善加运用，培养优秀人才、促进技术传承。详情请上「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw查询，或洽北分署银发人才资源中心（○二）七七三○八八七八由专人提供谘询服务。