国泰金控今（8）日参与台大校园徵才博览会，针对金融科技、上云、AI等趋势浪潮，今年以数据、云端、软体工程等数位科技职缺备受关注，数位科技人才需求逾800位，较去年大增60%，创下历年新高，成为今年度徵才一大亮点。为满足多元金融场景业务需求，国泰也扩大向非传统金融本业的跨界人才招手，如医学公卫、环安、消防、土木工程等领域皆热烈欢迎，充分展现国泰对跨界、跨域人才不设限的态度。今年国泰金控暨五大子公司人寿、银行、产险、证券、投信预计招募逾7,500名内外勤职缺，横跨五大职系包含有82名储备干部、数位科技、财投精算、营运企划与业务菁英等。

国泰世华银行总经理李伟正表示∶「今年国泰金控暨五大子公司人寿、银行、产险、证券及投信共开出逾7,500名职缺，包括五大职系中的数位科技人才广招超过800名、储备干部逾80名等；此次校园徵才具备3『I』特色∶International、AI、IT，代表国泰持续前进及转型的人才重点策略，更以『国泰共生圈』为主轴，呼应 『Better Together』 品牌理念，相信国泰的每一份子都非常重要，在不同岗位及领域上都能有所贡献，我们热烈欢迎各个领域的年轻好手加入国泰大家庭，一起向下扎根、向上成长」。

在揽才面向，国泰全力推动数位转型，致力於创造最具竞争力的金融服务场景，并以前所未有的力道进行人才整合及布局，因此数位科技人才、跨界、跨域人才等为今年诉求目标，并全面聚焦AI技术应用与治理、数据上云、区块链、Web3、金融医疗整合，如透过iFHIR平台等技术，加速医疗数据标准化与交换，提升医疗数位转型进程。目前已与近20家医疗机构签订合作备忘录（MOU），携手建立国泰金融医疗生态圈，以及东南亚数位金融等新兴战略领域；国泰也推出多项高潜力职缺，包括AI资料科学分析师、云端数据管理师、区块链架构师、商业数据分析师、以及UI/UX用户体验设计师等，希望能吸引具前瞻视野及专业技术的人才加入，为推动金融科技未来发展注入源源不绝的创新动能。

以国泰人寿为例，期待以 AI 技术发展未来智慧保险科技，针对AI治理、数据驱动等领域，寻找云端技术人才、应用系统开发工程师，以及数据分析人才，推动公司资料与AI治理，负责相关法规调研、政策制定。国泰人寿希望让「健康有力於你」，不只每年投入上亿在健康行动，更希望跨域揽才，欢迎拥有公共卫生、健康管理背景专业人才加入商品精算单位。

此外，国泰产险透过数位转型，将保险与科技深度结合 ，提供多元便利的金融体验与金融友善环境，将数据驱动做为成长核心，结合数据与AI技术实现全方位的风险预测、全面作业效率精进、优化客户体验，推动由底层架构到业务应用的全端数据生态建构与 AI 转型准备。从AI、数据应用分析师、AI资料科学家、云端工程师等职缺出发，并广招具备数据分析能力的数位行销及会员经营人才。跨界、跨领域人才需求比以往更高涨是今年的另一个亮点。国泰产险业务小至与个人相关旅游、住宅、手机及汽机车等保险，大至企业营运相关的财产设备、营造工程、法律责任、运输、资讯安全等保险，因此广邀像是土木工程、消防、营建、环安、化工或其他理工背景跨领域人才需求，以满足国泰产险在多元场景领域风险评估的需求。

因应金融商品多元化趋势，国泰世华银行近几年也在AI技术应用发展与系统上云等重大业务积极发展，开出包含前後端工程师、产品/专案经理、AI资料科学分析师、云端工程师等职缺，更强化财务金融与通路业务团队，期待具有投资分析、风险控管、财富管理及数位通路经营经验的专业人士，携手开发创新的金融商品与服务。国泰证券致力提供绝佳的数位投资体验，邀请对数位金融与资讯科技的潜力之星加入团队。国泰投信则在数位转型与金融科技发展上高度投入，著重跨领域合作、创新思维与数据应用，职缺涵盖AI应用、数位平台开发、产品创新、软体工程与投资研究等多元领域。

在留才面向，因应AI及云端人才跨业竞争激烈，除了从外部寻求战力，投入内部培训相形重要。国泰自去年展开「云世代计划」，目标於 3 年内透过系统化培训打造 200 位同仁在内的高度专业云端团队，实现集团数据上云及混合云的战略目标，规划横跨金控、人寿、银行，及产险共同培训，让同仁上手上云专业，并衔接实务专案应用；至今透过该计画考取 AI 及云端证照数已累计超过 150 张。国泰人寿也推出「全员GenAI公民计划」，动员32个部室、培育73名数据种子，推动公司内部AI应用普及化，目前已高达9成内勤员工取得完课认证，更由董总领头学习AI课程，期能将「人工智慧DNA」由上而下深植组织文化。

为让跨世代、跨族群、多元背景的优秀人才都能发挥潜能，国泰致力於推动「弹性工作」与「员工体验」，於内部建立多元沟通机制，支持每位同仁自我发展以及优质数位学习体验等，获富比士「2024全球最佳雇主」台湾唯一登前百大企业。诚挚欢迎大专院校新鲜人或想转换跑道的经验人才，一起加入「国泰共生圈」。