妇团今天建议整合「性别平等工作法」及「性骚扰防治法」雇主防治责任规范及被害人保护扶助事项。劳动部说，两法规范、课予雇主防治义务重点有差异，续与各部会合作及宣导。

现代妇女基金会与励馨基金会共同举办「性别平等工作法」修法周年总体检记者会，建议整合「性别平等工作法」雇主防治责任与「性骚扰防治法」场所主人防治责任规范，让事业单位能够明确理解如何兼顾两法责任，此外，应整合被害人保护扶助事项，确保受害者权益受保障。

另外，建议劳动部建立「工作场所性骚扰调查人才资料库」汰除机制及内部委员改善措施；提供明确指引、启动入场辅导、增加监督机制，引导企业落实防治责任；修正法规而非扩大解释，明确化性骚扰事件调查、调解及处罚等事项适用性骚扰防治法的情形。

劳动部以新闻稿回应。首先，性平三法的修正，以协力接住被害人为核心，性别平等工作法与性骚扰防治法课予雇主防治义务重点也有差异，会持续与各部会通力合作，积极推动全面教育宣导。

人力方面，劳动部表示，去年共核定补助廿二个县市、五十一名聘用查察员，并办理教育训练，提升专业知能及调查处理能力；因应新法增订外部申诉调查机制，地方政府调查性骚扰申诉案件时，可洽请专业人士或团体协助，并由劳动部补助必要经费。

劳动部指出，目前已盘整各地方政府提供性骚扰被害人的各项资源，包括谘询、医疗、心理谘商、法律扶助等服务；为建立性骚扰调查专业人才库，已订定要点并建置系统，除培训专业人士外，也订有回训及汰除机制。劳动部表示，为协助雇主办理防治措施，编制「职场性骚扰申诉处理指导手册」，提供各界参用。