为协助身心障碍者克服工作障碍、顺利融入职场，劳动力发展署北分署积极推动「职务再设计」计画，透过专业团队及专家学者进场评估，提供个别化辅导，针对工作环境、设备及流程提出改善方案，包括提供就业辅具、调整作业方式等，以提升工作效能。近三年来，北分署已协助逾3,500多名身心障碍及中高龄劳工克服工作障碍，发挥潜能并稳定就业。

葛迎昕是视觉及听觉重度障碍者，任职於花莲区渔会近20年，负责专案规划、海洋渔业导览、卫生管理及资讯管理等工作。然而，因桌上型扩视机老旧，字体晃动模糊，影响阅读公文与专案撰写；导览时，笔电萤幕过小且设备老旧，无法清楚辨识内容，使简报准备耗时费力，影响工作效率。

为改善困难，他申请「职务再设计」服务，北分署「职务再设计」专业团队进行实地评估後，建议更换高解析扩视机，以提升阅读清晰度、减轻视觉负担；另提供平板电脑，让他能透过触控放大字体，提升简报时的阅读效率；同时，平板的拍照功能可辅助辨识参与人员及记录会议内容，使工作互动更顺畅。此外，专案团队也针对视力退化问题提供职业重建建议，葛迎昕积极参与定向行动训练及视障者手机、视障电脑及语音报读软体操作培训，提前为未来职场适应做好准备。

补助设备到位後，葛迎昕的工作效率大幅提升，不仅克服了职场面临的挑战，也持续进修并考取丙种职业安全卫生业务主管、食品安全管制、采购专业人员等多张证照，展现专业能力与敬业精神，更荣获113年花莲县杰出身心障碍员工表扬，成为身障者职场适应的典范。

北分署表示，「职务再设计」计画可由身心障碍者个人或企业为员工提出申请，透过专业评估与改善措施，协助身心障碍者在职场中发挥所长。该计画适用於身心障碍者、中高龄者及高龄者、单侧听损者、失智症者、精神疾病者及特教生，每案每年最高补助10万元。更多资讯可至「职务再设计」官网https://jobacmd.wda.gov.tw查询，或拨打0800-777-888免付费专线，亦可洽北分署辖区各就业中心谘询。