新北劳工局公布今年第一波违法雇主名单，总计开罚三百三十八家业者，总罚锾金额达一千六百八十八万六千元。违反《劳基法》部分仍以未依法给付加班费最为严重，其次是未全额给付劳工工资，第三则未依法置备出勤纪录或逐日记载劳工出、退勤时间。另违反《职安法》以未提供必要安全卫生设施最为普遍。违反《性工法》主要为雇主於知悉职场发生性骚扰，未采取立即有效纠正补救措施。

劳工局说明，违法裁罚名单「统联客运」使劳工超时工作已是第八次违反同一规定，加上雇用劳工人数达一千四百馀人，遭重罚八十万元。「全台物流」使劳工超时工作，甚至使劳工单月加班高达九十三小时，已是第五次违反同一规定，加上雇用劳工人数达六百四十馀人遭重罚三十五万元。「万达宠物事业」及「达岳运动用品」均因未依法计给劳工加班费，未依法给予劳工休息时间或使劳工超时工作，非初次违反同一规定，各遭罚十六万元。

劳工局长陈瑞嘉表示，雇主知悉职场有性骚扰行为时，应采取立即有效的纠正及补救措施，如有违反规定，最高可处一百万元罚锾。此外，为因应《劳基法》罚锾金额提高至一百万元，已修正公告新裁罚基准，依照违规次数、雇用劳工人数及违法情节决定罚锾金额，事业单位如为上市/柜公司者将加重裁罚金额百分之二十。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，免遭高额罚锾。以上违法雇主名单皆已汇入「新北劳动云」违法雇主查询专区（https://i-labor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。