为了减轻育儿家庭抚育及经济的压力，就业保险提供被保险人於育婴留职停薪期间可以领取「育婴留职停薪津贴」，父母同为被保险人时，也可选择同时请领这项津贴。此外，劳保局强调，透过工商登记资料查核申请者身分，去年发现共有五百多件申请案，因为申请者具有负责人身分以致退回。依照公司法、商业登记法规定，所谓负责人包括董事长、董事、小公司老板等。

劳保局普通事故给付组组长刘秀玲指出，被保险人只要参加就业保险年资合计满一年，於子女满三岁前，依「性别平等工作法」规定向投保单位办理育婴留职停薪，即可向劳保局申请育婴留职停薪津贴。父母如果同为被保险人，可依实际照顾需求，选择轮流申请或同时请领，同性婚姻关系下抚育子女也有适用。

届时会按被保险人育婴留职停薪当月起前六个月平均月投保薪资的六成发给津贴外，另外还会一并发给政府加发的两成育婴留职停薪薪资补助，总共发给平均月投保薪资的八成，最长发给六个月。

刘秀玲指出，举例来说，同一名子女父母如均符合请领资格，同时留职停薪照顾家中小孩，则两人合计最多领取十二个月津贴及薪资补助，假设父母平均月投保薪资均为三万八千二百元，每月两人各可领到三万零五百六十元，每月共可领到六万一千一百二十元，合计最多可以领到三十六万六千七百二十元。

根据劳保局统计，自一一一年一月十八日「就业保险法」修正放宽父母可以同时请领育婴留职停薪津贴後，至去年底已有三万一千二百多位父母同时请领津贴，去年男性申请津贴人数将近二万五千三百人，相较一一○年将近一万六千五百人大幅成长五成三，男性申请比例也由一一○年占比二成，成长至去年占比二成七，显见近年来男性劳工越来越愿意共同分担育儿责任。

特别提醒民众，育婴留职停薪津贴是提供受雇者无工作收入的薪资补助，育婴留职停薪期间，如果同时担任单位负责人或另有工作，依规定不能请领育婴留职停薪津贴。劳动部一○五年一月二十一日函释，其他单位负责人不能申请育婴留职停薪津贴。