随著台湾即将迈入超高龄社会，中高龄及高龄劳动力的再就业成为重要议题。根据劳动力发展署中彰投分署辖下中彰投区银发人才资源中心113年针对辖区的最新调查，超过900位壮世代受访者中，高达91.4%的壮世代愿意持续或重返职场工作，其中「想维持身心健康」和「保持社会人际互动」是主要动机，而42.2%坦言有经济压力，26.1%不想造成亲友负担，显见目前壮世代族群对於健康、社交以及经济自主的高度关注。（见图）

中彰投区银发人才资源中心表示，本次受访者年龄集中在55岁以上(占79.3%)，对於工作型态的偏好则以「部分工时/兼职/打工」略高於「全时工作」，推估灵活就业模式更符合壮世代需求。调查中还透露了一个事实，高达38.6%的受访者希望「持续贡献一己所长」，而32%单纯因为「喜欢工作」，可得知部份壮世代并非因生计而工作，而是追求在职场中找到成就感与归属感。

对於一些已领取退休金的受访者来说，工作似乎是一种加分，以60岁的退休工程师张先生为例，他原本认为自己已结束职场生涯，直到参加银发人才资源中心讲座，才发现自身技能仍具市场价值。他说∶「我重新学习了机械设计的最新技术，现在成为年轻团队的技术顾问，既有收入，也觉得被需要」。这类技术顾问型态的工作，正在成为退休专业人士的新选择。

面对壮世代的就业需求，中彰投区银发人才资源中心除结合就业中心提供多元化服务外，并针对餐饮服务、百货零售及居家服务等不同产业领域，举办相关银发倡议及职涯讲座、企业参访以及专案媒合等活动，让壮世代深入了解各行各业的运作方式，为职涯再造做好充分准备。同时，也提供企业辅导团与职务再设计服务，协助事业单位进行工作环境优化，让壮世代在更友善的环境下工作，欢迎联络中彰投区银发人才资源中心(04)22030300，或上「45__就业资源网」查询。