農曆新年快到了，為因應節慶需求，許多商家透過打工平台或人力銀行招募短期、臨時工作人員，以致產生許多兼職、打工等機會。勞動部提醒，只要是受僱於登記有案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。根據統計資料，2024年雇主未幫勞工加保，包含正式員工與臨時人員，總計裁罰7716件。

勞工保險局局長白麗真昨（十）日表示，勞工加保情形都會進行查核，去年雇主未依規定為勞工加保，勞保部分裁罰1542件，就保部分裁罰2853件，災保部分裁罰3321件，總計裁罰7716件。

勞保局舉例指出，許多商家因應春節採買人潮，會增聘許多臨時工，如果僱用臨時工只工作一天短短數小時，是否必須為勞工投保呢？勞動部強調，勞工只要受僱於登記有案單位，有從事勞務獲得工資，不論工作時間長短，雇主都必須依規定為勞工投保。

勞動部進一步指出，事業單位只要僱用1名勞工(包含工讀生及部分工時人員)，即為就保及災保的強制投保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及災保，並得自願參加勞保；僱用員工5人(含)以上者，應申報勞工參加勞保、就保及災保。雇主依規定為勞工申報加保，勞工發生保險事故時，可即時獲得相關保險給付之保障，若為職業災害保險事故，亦可分攤雇主勞動基準法之職業災害補償責任，有效降低勞資爭議。

許多商家在春節前會延長營業時間至深夜，勞工如於夜間到職，投保單位於勞工到職當日除可透過勞保局e化服務系統申報加保外，也可以寄(送)加保表方式申報加保，倘若投保單位未及於勞保局或郵局營業時間內寄(送)加保表，則可於表上備註說明，並檢附夜間到職之出勤紀錄，於次一上班日寄(送)加保表，申報勞工自到職當日加保。

勞動部呼籲雇主，切勿因為勞工為工讀生、兼職及臨時人員，就誤以為可以不必參加勞保、就保及災保。雇主如未依規定申報其所屬勞工加保，將有相關罰則予以裁罰，另經勞工職業災害保險及保護法裁罰者，將公布投保單位違法事項，又勞工因此所受損失也將由投保單位負責賠償。