联邦快递荣获第一一三年度台北市职场性别平等认证银质奖，台湾区总经理朱兴荣表示，联邦快递深信对工作展现热情的员工更能提供卓越服务，并将多元、平等、共融与机会的文化价值作为企业经营运作的核心价值之一。感谢北市府劳动局对联邦快递的肯定，未来将持续落实多元共融及促进性别平等，让工作场所的友善文化延伸至顾客与社会，发挥正向影响力。

联邦快递积极推动多元共融职场文化，在「营造友善氛围」与「提供实质支持」两大核心领域努力下，在参与角逐的众多企业中，以全方位职场多元策略脱颖而出，成为唯一入围且获奖的物流运输公司。

联邦快递致力创造更理想的工作环境，不仅在办公环境中推动多元、平等、包容与机会的企业文化，更给予弹性工作方案和资源，让员工能轻松应对各种职场及生活上的挑战。

除了持续在国际妇女节和国际男人节等国际性别节日举办庆祝茶会、工作坊及社群创意竞赛，呼吁员工打破性别刻板印象并拥抱平等外，也积极参与LGBT+日相关活动。

自二○二二年起，更设置性别平等厕所及女性专用厕所，从设施细节展现对不同性别需求的关怀，办公室亦设有「职场生活贴心百宝箱」，提供卫生棉、吹风机等应急物品，提升员工归属感。

除营造多元氛围，联邦快递也积极成为员工坚强後盾，从物质到心理给予实质支持。早在混合工作模式普及前，即推出「员工协助方案」，让员工能灵活安排工作地点，以处理个人及家庭生活突发状况，同时与外部机构合作，提供员工法律、家庭、心理健康谘询服务。

为欢庆员工家庭迎来新生命，也为新手爸妈准备「新生儿礼物袋」，贴心传递祝福与关怀。此外，更提供超越劳基法标准的三十天全薪病假及涵盖员工本人、配偶与子女全额团体保险，让员工无後顾之忧，全力发挥所长，提升团队凝聚力与员工满意度。

本次联邦快递是继二○二二年，二度获颁北市职场性别平等银质奖，并屡获《HRAsia》「亚洲最佳企业雇主奖」、「职场永续奖」及「多元、平等与包容奖」，同时连续多年荣登《财富》杂__「世界最佳工作场所」之一，友善职场文化受到肯定。