高市府劳工局去年十一月首次开办「节能减碳技术净零iPAS证照班」，课程内容主要以培训学员专业工程师核心职能，还融合了ESG、高阶节电专案及再生能源等内容，并协助失业者学员通过净零碳排管理工程师iPAS能力鉴定，经过为期三百小时的培育训练，共计有二十二位优秀学员成功结训；该班壮世代学员柯大哥，具备电机领域专长，在训期间以优异成绩通过能力鉴定考试，再藉由为学员所举办的媒合徵才活动，受到多家厂商青睐，纷纷祭出优渥条件抢才，月薪四万五千元起跳。(见图)

劳工局今(六)日说明，政府为促进中(高)龄者重返职场继续工作，经推介并稳定就业满九十日者，另可再加码申领壮世代就业奖励最高六万元。

劳工局表示，产业人才能力鉴定体系(iPAS)是依据经济部产业创新人才加值推动计画，连结产业人才职能基准所规划的能力鉴定制度，藉以引导培育训练与教学课程内容，同时补充产业创新转型的人力需求，也促使企业开出高薪资的职缺吸引优秀人才；劳工局与高雄市太阳能设备装修工会合作开办「节能减碳技术净零iPAS证照班」，即希望透过训用合一的培育与能力鉴定机制，教导失业者养成产业所需节能减碳技能，再辅导结训学员与企业端进行媒合，成功让失业者重返职场，且因具备之技能符合产业需求，也让企业愿意开出更优渥的薪资条件抢才。

训练就业中心宋世宏主任指出，政府为促进中(高)龄者重返职场再就业，并鼓励事业单位能积极进用及活化壮世代劳动力，现正推动相关奖励与补助措施，包括壮世代就业奖励，凡离开职场达三个月以上之壮世代工作者，经向公立就业服务机构办理求职登记，推介并稳定就业满九十日，全时工作者最高可申领六万元，且为利中(高)龄者有更多工作与时间上的调配，针对每月薪资达月基本工资二分之一以上的部分工时工作者，亦可申领最高三万元奖励金。

另针对就业保险投保单位之民营事业单位、团体或私立学校，经向公立就服务机构办理求才登记，雇用壮世代劳工每满三十日，补助雇主每人三千元职场支持辅导费，最高三.六万元，同一雇主每年最高补助三十万元，欢迎就近向捷运前镇高中站(R5)与冈山高医站(R24)银发人才服务据点，或致电○七-八二一七七五○、○七-六二五○三五一洽询。

新的一年来临，劳工局将持续开办符合劳工朋友、社会及产业需求的各式职训课程，更多班期与报名资讯，敬请持续关注劳工局训练就业中心网站。