为改善劳动力短缺，协助企业内中高龄劳工续留职场延缓退休，或再雇用已退休员工，台中市政府劳工局提供「企业友善雇用中高龄辅导服务」，事业单位提出申请後，即由劳工局免费安排各产业专家或市府不老高手团队进场辅导，诊断各类基层职务及中高阶管理策略，并宣导雇用中高龄及高龄相关就业促进措施等方案，以促进事业单位营造友善中高龄的工作环境及条件。（见图）

劳工局长林淑媛表示，一一三年参与辅导的企业遍及各产业，如机械设备制造业贵城实业、金属制品制造业巧登欣国际、旅宿业裕元花园酒店、专用生产机械制造修配业徕通科技、绿能产业丹麦商风铎台湾分公司及零售业宜家家居台中分公司（IKEA）等共廿三家事业单位。

林淑媛说明，一一三年企业辅导成效显著，徕通科技股份有限公司除获得市府劳工局幸福职场三星外，经理林忠贤也获得劳动部「二○二四壮世代就业菁采奖」职场推手组殊荣；裕元花园酒店推动「中高龄及高龄者适性工作安全卫生计画」，依员工生心理需求提供保健品等促进健康友善协助措施，稳定留用中高龄人力，也获得劳动部「二○二四壮世代就业菁采奖」职场领航组（大型企业）奖项。

台中市就业服务处表示，在辅导企业过程中，也加强推广及鼓励企业运用市府「乐龄就业五告赞」方案及劳动部中高龄就业促进方案，协助企业由内而外营造友善中高龄工作环境及条件。如为促进劳雇双方就业媒合，依企业需求客制化办理职场体验活动，除降低中高龄求职者因对实际工作内容与想像落差而不愿意踏入该项行业的情况，并在职场体验後立即安排面试，也运用劳动部「55Plus壮世代就业促进措施」，只要壮世代求职者经就业服务据点推介就业，最高可奖励六万元，并提供事业单位每年最高卅万元的职场支持辅导费，以多管齐下协助壮世代劳工顺利就业及协助事业单位补实人力。