在当前医疗环境日益严峻的情势下，高雄医学大学附设中和纪念医院不仅持续提升医疗服务品质，在员工关怀上也投注大量心力，成果广受各界肯定，近日，高医更在全国二百五十一家参选企业中脱颖而出，勇夺劳动部二○二四年「工作生活平衡奖」的「友善家庭奖」及「员工关怀奖」双项殊荣，成为全台医界唯一！高医以温暖且人性化的多元方式关怀员工，不但具体展现「以人为本」的精神，并荣获卫生福利部国民健康署绩优职场健康管理奖，展现幸福职场的卓越成果，让高医成为【健康员工·幸福高医】的新典范，加上高雄医学大学暨医疗体系的福利加码政策，让大家幸福更加倍。(见图)

高医王照元院长今(卅)日表示，高医身为大学附设医院与医学中心，除了提供病患最高品质的照顾外，亦深知员工是高医最重要的资产，我们不仅注重员工的专业发展，更将关怀延伸至同仁的家庭，致力构建一个全面照顾员工与眷属的友善职场；尤其是全国之冠的就医优待，每年投入约二.六八亿元照顾员工及眷属的健康，更让同仁在面临家庭突发状况时，感受到强大的支持与温暖，我们不仅给予医疗上的最佳协助，在病房费与医药费更有领先全国各医学中心的就医优待福利，甚至可以申请分期付款，实质减轻同仁庞大的经济压力。

高医在董事会的支持下加码推出「○-六岁国家·高医一起养」安心育儿留才计画，期望这些贴心的政策能让同仁安心生养，创造更具幸福感的工作环境，也有助於留住高医优秀人才，更为国家推动少子化对策与育儿政策尽一份力量，加码补助包含生产奖励金从每胎二千元提高到第一胎二千元、第二胎三千元、第三胎以上四千元；学龄前子女教育补助加码延长一年；○-六岁育儿津贴在政府补助外再增加一千元补助；另外新增每年至多七日的有薪人工生殖假。

高医在「友善家庭」部分，除了设置幼儿园、课後照顾中心与提供母性关怀包之外，每年也投入超过四亿元於各项福利，包括员工旅游、子女教育补助、忘年会及多元康乐活动；其中子女教育补助从幼儿园延伸至大学毕业，涵盖范围超过军公教，补助金额也让人很有感，若孩子就读私立高中职及私立医学大学，每名子女可获高达五十二.二万元的补助，家中若有两名子女，补助总额更是超过百万元，实际减轻员工育儿负担；此外，每年定期举办多元员工家庭旅游活动，满足不同世代及家庭需求，更进一步增进亲子及家庭间的情感交流。

高医设有「员工健康促进小组」，透过跨部门协作专责推动职场健康，以及建构友善工作环境，不仅提供优质员工就医福利，设置手术室自动贩卖机，推动智能化作业减轻负担，满足基本需求，更以多元、平等、共融理念推展各种活动，包括补助员工旅游、举办家庭日与电影日活动，促进亲子互动，营造幸福职场氛围。

高医也著重员工的健康检查与预防保健，为感染或其他高风险作业员工增设专项健康检查，并建立员工健康分级管理机制，百分百完成异常追踪，员工复检费更用全额医院支付；另外也与癌症中心、健康管理中心合作积极推动五癌筛检，提供民众及员工服务，并纳入B、C型肝炎筛检并确保异常追踪，以预防胜於治疗的概念，提供员工免费抗体检测与疫苗接种，针对特殊疫情加强筛检与防护；结合智慧穿戴装置与减碳理念致力於改善员工代谢症候群。专责人员也积极落实职业安全计画如母性保护、人因性危害预防、管理员工异常工作负荷与不法侵害风险，以期提升工作安全。

高医以实际行动展现对员工的关怀与支持，未来更会持续以各种方式致力於打造幸福职场，让每位在高医工作的同仁都能感受到家的温暖与幸福。