劳动部举办「壮世代就业菁采奖」表扬促进中高龄者及高龄者就业的绩优单位及人员，鼓励企业透过职务再设计及世代合作，发挥壮世代的经验与优势。日前举行颁奖典礼，劳动力发展署北分署所辅导的3家企业及1个慈善基金会，致力协助中高龄及高龄者就业，推动世代合作与经验传承，建构友善就业环境，获得「2024壮世代就业菁采奖」殊荣。

北分署所辅导的里仁、福业国际、慈济慈善基金会分别获得大型企业、中小型企业及非营利组织组别「职场领航组」殊荣。里仁推动「幸福方程式」，与北分署银发人才中心合作办理职场体验式徵才，找到适才适用的中高龄员工，配合职务再设计，为中高龄及高龄员工制定门市工作行动方针及优化工作流程；同时，导入职场健康服务APP，提升员工健康管理照顾及家庭关怀。

福业国际深耕有机产业，在北分署银发人才资源中心的辅导下导入「继续雇用高龄者补助计画」及「中高龄者退休後再就业准备协助措施」，回聘退休员工传承技农业术经验；此外，透过外部专家学者的谘询辅导，为中高龄员工导入职务再设计及就业辅具，减轻工作负担，打造支持性的就业环境，展现对中高龄者就业权益的重视与承诺。

非营利组织慈济慈善基金会是北分署花莲就业中心长期的合作夥伴，积极推动中高龄人力运用行动计画，并推动数位转型，导入职务再设计提供多元省力工具，减轻中高龄员工的体力负担，并提供高科技健检项目、免费心理谘商服务，优化员工的工作与生活平衡，兼顾身心健康，落实友善职场目标。在「世代共荣组」方面，台北国泰万怡酒店推动「共半专案」，透过「中高龄及高?者进用谘询辅导计画」检视人力运用效益，安排中高龄员工担任指导角色，与新世代身心障碍员组成工作夥伴，共同完成任务，创造世代和谐共荣互助的职场环境。

北分署指出，「壮世代就业菁采奖」不仅是企业检视并强化中高龄及高龄人力运用效益的契机，更展现了友善职场的标竿力量，运用政府相关补助措施，共同应对人口老化与劳动力短缺挑战，持续推动中高龄及高龄友善职场环境，促进人力发展与永续经营。更多相关资讯，请上「45?就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw查询，或洽北分署银发人才资源中心（02）7730-8878。