以「新北ESG打造友善环境开创永续劳动力」为主题，新北劳工局长陈瑞嘉昨（十八）日市政专题报告指出，近年各项劳工协助提升中高龄及妇女劳动参与率。市长侯友宜指示，因应林口区工商发展及人口集中趋势，明（一一四）年增设第九处「林口就服站」；宣布适用《劳基法》届退同仁启动全面延退评估，呼吁中央研议让公务员比照续航职场。

侯友宜表示，新北市全力推动中高龄及妇女就业，公务体系适用《劳基法》同仁们「应该透过筛选机制评估」还有续航能力，就用专案给予核定延後退休来带头示范。侯友宜提到，目前青年报考公务员比例逐渐下降，呼吁中央研议公务人员六十五岁届龄，有许多经验、体力都可以应该比照《劳基法》处理。

劳工局早在一○八年九月中高龄就业专法施行前率先让适用《劳基法》外劳服务科届龄六十五岁查察员黄文哲，透过专案延长一年退休。陈瑞嘉说明，人事部门评估单位需求、历年考绩、身体健康与个人意愿等指标专签到府层核准。黄文哲虽满头白发但精力充沛，更是同事的「活字典」，经常分享处理特殊案件经验，甚至经常查获仲介超收移工费用开罚，在仲介圈小有名气。

为提升妇女及中高龄劳参率施政，陈瑞嘉指出，已於板桥、三重各设立二处「妇女及中高龄者续航中心」及「银发人才服务据点」，二十九个行政区全面设置就服据点，设有八处就服站，近年推动「中高龄友善职场认证」鼓励企业创造更友善就业环境，三年来新北中高龄劳参率提升3.5%发挥政策功效；并积极推行友善职场措施，推广「男性育婴留职停薪」政策，成功辅导庇护工场成为绿色庇护工场，推动净零人才培训积极实现ESG目标。