高医大深耕永续校园 安心育儿再加码
充满希望与祝福的节日即将来到，高雄医学大学暨医疗体系在今年圣诞前夕送给教职员一个圣诞大礼包，以实际加码福利政策，让高医大家庭的成员都能幸福加倍。(见图)
高医今(十八)日说明，有鉴於国发会日前公布最新人口推估报告，少子化、高龄化问题比想像更严峻，若生育率不改善，二○一○年我国总人口数恐会跌破一千五百万人；为鼓励生产，政府推动「○到六岁国家一起养」二.○政策，高医响应政府「少子女化对策计画」在董事会的支持下加码推出「○-六岁国家·高医一起养」安心育儿留才计画，另外女性员工如进行人工生殖疗程，还可申请人工生殖假，期望这些贴心的政策能让同仁安心生养，创造更具幸福感的工作环境，有助於留住高医优秀人才，也为国家推动少子化对策与育儿政策尽一份力量。
高雄医学大学附设中和纪念医院资讯室同仁周先生对此很有感，十月才刚刚迎来小儿子的他，当初得知太太怀第三胎时，他的两个儿子已经分别九岁和六岁，面对新生命的到来非常惊喜，但原先的生育补助有两胎的限制，让他一度打消提出申请的念头，现在听到高医生育补助加码，真的是喜上加喜，他立刻跟太太分享这个好消息，太太也说「这真的是太好了，减轻了不少负担」，不然生养三个孩子真的很不容易。
高医深知少子化问题对国家未来社会和经济发展的重要影响，并认为人才是高医永续发展的重要关键，因此决定在现有的福利制度基础上，进一步推出一系列加码措施，新增福利措施如下∶一、生产奖励金∶员工及其配偶生育时，从每胎补助二千元提升至第一胎二千元、第二胎三千元、第三胎以上四千元，并取消二胎补助限制，扩及专任员工（含约雇与定契人员）。二、学龄前子女教育补助∶幼儿教育补助涵盖学龄前子女，不仅提供三年幼儿园补助，就读幼幼班的子女每学期另增五百元补助，加码延长一年。三、○-六岁育儿津贴∶专任员工（含约雇与定契人员）若有○至六岁的子女，每名子女每月在政府补助外再增加一千元补助。四、人工生殖假∶女性员工如有进行人工生殖疗程，凭主管机关核可之诊断证明可申请每年至多七日的有薪人工生殖假。
为了打造员工能兼顾家庭生活的友善职场，高医不但设有幼儿园、安亲班，让同仁能就近接送及照顾子女；更提供完善的职员及职眷就医优待福利，福利措施之受益对象除了职员工外，亦照顾员工之父母、配偶及未成年子女等眷属，员工本人和眷属皆免收挂号费，员工还免收门急诊部分负担，就连退休後，同仁及配偶仍享有终身的就医优待，为全国各医事机构之冠；另外，加上结婚补助、生产补助及奖励、因病住院补助、丧葬补助、员工旅游、资深员工奖金、璁假津贴等，其中子女教育补助更是一路从幼儿园补助至大学毕业，若就读私立高中职或私立医学大学，每位孩子最高补助多达五十二.二万元，补助优於军公教人员，真正减轻同仁的育儿负担。也因为有完善的福利支持系统，高医职员一一二学年度的粗出生率9.83%平均优於全国的6.27%。
财团法人私立高雄医学大学董事会陈建志董事长表示，台湾的少子化已成为国安问题，高医身为教育界与医疗界的先锋，理应扛起这份社会责任；我们的目标不仅是为同仁解决育儿压力，更希望成为业界的典范，带动更多企业投入应对少子化对策，共同为国家未来努力。这是高医回馈社会的一小步，但我们期盼能汇聚企业力量，带动大家共同迈出改变的一大步，携手社会各界应对这项全球严峻的人口挑战。
高雄医学大学余明隆校长强调，高医一向致力於为员工打造友善且温暖的工作环境，设立幼儿园，提供完整的子女教育补助，就是希望教职员能安心工作；这次加码推出有薪人工生殖假、生产奖励金、以及○-六岁育儿津贴等福利措施，除了是透过更实际的支持鼓励教职员生育进而提升生育率之外，也尽力营造更具幸福感的工作环境，期望留住优秀人才，吸引更多热血与专业的人才加入高医，深耕永续校园，无垠幸福企业！
高雄医学大学附设中和纪念医院院长王照元提到，我们不仅注重员工的专业发展，更将关怀延伸至同仁的家庭，致力於构建一个全面照顾员工与眷属的友善职场；尤其是全国之冠的就医优待，我们的同仁与眷属都同享体系医院的医疗福利，不但有全国最优的费用优待，还可以提出薪资记帐和分期付款。高医每年投入超过二.六八亿元全方位的医疗支持，让员工在遇到突发变故时，能有全面向的协助可以安心无虞。
高医一向秉持以人为本的精神，希望好好照顾每一位员工和他们最珍爱的家人，让同仁可以无後顾之忧地为民众提供优质的医疗服务！我们用心打造幸福职场也获得肯定，获颁劳动部「二○二四年工作生活平衡奖」还一举拿下「员工关怀奖」和「友善家庭奖」两个奖项。高医承诺，未来将继续提升各项职场福利，并不断优化员工与家属的生活品质，让每位同仁都能保持最佳的身心灵状态，共同为打造健康台湾齐心努力！
高医今(十八)日说明，有鉴於国发会日前公布最新人口推估报告，少子化、高龄化问题比想像更严峻，若生育率不改善，二○一○年我国总人口数恐会跌破一千五百万人；为鼓励生产，政府推动「○到六岁国家一起养」二.○政策，高医响应政府「少子女化对策计画」在董事会的支持下加码推出「○-六岁国家·高医一起养」安心育儿留才计画，另外女性员工如进行人工生殖疗程，还可申请人工生殖假，期望这些贴心的政策能让同仁安心生养，创造更具幸福感的工作环境，有助於留住高医优秀人才，也为国家推动少子化对策与育儿政策尽一份力量。
高雄医学大学附设中和纪念医院资讯室同仁周先生对此很有感，十月才刚刚迎来小儿子的他，当初得知太太怀第三胎时，他的两个儿子已经分别九岁和六岁，面对新生命的到来非常惊喜，但原先的生育补助有两胎的限制，让他一度打消提出申请的念头，现在听到高医生育补助加码，真的是喜上加喜，他立刻跟太太分享这个好消息，太太也说「这真的是太好了，减轻了不少负担」，不然生养三个孩子真的很不容易。
高医深知少子化问题对国家未来社会和经济发展的重要影响，并认为人才是高医永续发展的重要关键，因此决定在现有的福利制度基础上，进一步推出一系列加码措施，新增福利措施如下∶一、生产奖励金∶员工及其配偶生育时，从每胎补助二千元提升至第一胎二千元、第二胎三千元、第三胎以上四千元，并取消二胎补助限制，扩及专任员工（含约雇与定契人员）。二、学龄前子女教育补助∶幼儿教育补助涵盖学龄前子女，不仅提供三年幼儿园补助，就读幼幼班的子女每学期另增五百元补助，加码延长一年。三、○-六岁育儿津贴∶专任员工（含约雇与定契人员）若有○至六岁的子女，每名子女每月在政府补助外再增加一千元补助。四、人工生殖假∶女性员工如有进行人工生殖疗程，凭主管机关核可之诊断证明可申请每年至多七日的有薪人工生殖假。
为了打造员工能兼顾家庭生活的友善职场，高医不但设有幼儿园、安亲班，让同仁能就近接送及照顾子女；更提供完善的职员及职眷就医优待福利，福利措施之受益对象除了职员工外，亦照顾员工之父母、配偶及未成年子女等眷属，员工本人和眷属皆免收挂号费，员工还免收门急诊部分负担，就连退休後，同仁及配偶仍享有终身的就医优待，为全国各医事机构之冠；另外，加上结婚补助、生产补助及奖励、因病住院补助、丧葬补助、员工旅游、资深员工奖金、璁假津贴等，其中子女教育补助更是一路从幼儿园补助至大学毕业，若就读私立高中职或私立医学大学，每位孩子最高补助多达五十二.二万元，补助优於军公教人员，真正减轻同仁的育儿负担。也因为有完善的福利支持系统，高医职员一一二学年度的粗出生率9.83%平均优於全国的6.27%。
财团法人私立高雄医学大学董事会陈建志董事长表示，台湾的少子化已成为国安问题，高医身为教育界与医疗界的先锋，理应扛起这份社会责任；我们的目标不仅是为同仁解决育儿压力，更希望成为业界的典范，带动更多企业投入应对少子化对策，共同为国家未来努力。这是高医回馈社会的一小步，但我们期盼能汇聚企业力量，带动大家共同迈出改变的一大步，携手社会各界应对这项全球严峻的人口挑战。
高雄医学大学余明隆校长强调，高医一向致力於为员工打造友善且温暖的工作环境，设立幼儿园，提供完整的子女教育补助，就是希望教职员能安心工作；这次加码推出有薪人工生殖假、生产奖励金、以及○-六岁育儿津贴等福利措施，除了是透过更实际的支持鼓励教职员生育进而提升生育率之外，也尽力营造更具幸福感的工作环境，期望留住优秀人才，吸引更多热血与专业的人才加入高医，深耕永续校园，无垠幸福企业！
高雄医学大学附设中和纪念医院院长王照元提到，我们不仅注重员工的专业发展，更将关怀延伸至同仁的家庭，致力於构建一个全面照顾员工与眷属的友善职场；尤其是全国之冠的就医优待，我们的同仁与眷属都同享体系医院的医疗福利，不但有全国最优的费用优待，还可以提出薪资记帐和分期付款。高医每年投入超过二.六八亿元全方位的医疗支持，让员工在遇到突发变故时，能有全面向的协助可以安心无虞。
高医一向秉持以人为本的精神，希望好好照顾每一位员工和他们最珍爱的家人，让同仁可以无後顾之忧地为民众提供优质的医疗服务！我们用心打造幸福职场也获得肯定，获颁劳动部「二○二四年工作生活平衡奖」还一举拿下「员工关怀奖」和「友善家庭奖」两个奖项。高医承诺，未来将继续提升各项职场福利，并不断优化员工与家属的生活品质，让每位同仁都能保持最佳的身心灵状态，共同为打造健康台湾齐心努力！
