劳动部「二○二四壮世代就业菁采奖」於昨（十一）日举办表扬，高屏澎东分署今年辅导事业单位参赛，共有「财团法人一粒麦子社会福利慈善事业基金会」、「高雄捷运」、「中华精机厂」、「耆安附设屏东县私立耆安居家长照机构」、「民众医院」及「柏文健康事业」等六家获得优胜。

劳动部为鼓励事业单位运用职务再设计促进中高龄者及高龄者就业，今年整合推出「壮世代就业菁采奖」竞赛活动，奖项分为「职场领航」、「世代共荣」、「职务再造」及「杰出推手」四大组别，高分署表示，这次得奖单位分别藉由「提供各项创意与贴心友善设施」与「减轻中高龄者工作负担」等友善作为提高中高龄族群之认同感，「职场领航组」三家得奖包括台东的一粒麦子基金会、高雄的中华精机及屏东的耆安，积极聘用在地中高龄员工，透过弹性工时并运用完善培训机制、考取专业证照、健康管理计画、实习生指导员及退休准备等机制，增强员工稳定性及满意度，实现企业、员工双向成长。

「职务再造组」的高雄捷运公司不断优化职场环境场域及职务再设计，购买合适辅具，例如为修缮屋顶的工程师申请空调衣避免高温曝晒，并自行研发工作省力辅具让中高龄员工工作更省时、省力，导入职务再设计提案奖励制度，鼓励员工提出职务上改革创新想法；屏东的民众医院和高雄的柏文健康事业鼓励青银世代合作及师徒制经验传承，诸多友善措施为青银员工带来职场安全的安心感并降低中高龄员工离退率，也为事业单位带来更高的员工向心力，赢得「世代共荣组」优胜。

高分署郭耿华分署长指出，近四年来一直积极辅导辖区内二十四家企业及个人获得相关奖项，为促进中高龄及高龄者就业树立辖区内的企业标竿做良好典范，更辅导近万家在地企业强化内部观念，给予中高龄员工鼓励及支持，运用「企业辅导」、「职务再设计」、「职场学习再适应」等就促工具辅导企业改善工作环境、推动开发弹性工时或部分工时职缺、采购辅具，并针对中高龄提供职业训练，将青银合作等友善作为纳入工作内容，促进壮世代稳定就业。

此外，劳动部还推出多项补助如「壮世代就业促进措施」、「继续雇用高龄者」、「中高龄者退休後再就业准备协助」与「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助」等方案以支持中高龄就业。