職場霸凌事件延燒！全總率全國之先設檢舉專線，勞動部勞動力發展署北分署長謝宜容涉霸凌勞動部同仁延燒至今震驚各界！日昨全國最大勞工團體中華民國全國總工會於立法院召開「職場霸凌不姑息，全總專線來救你」記者會，會中提出四大訴求及一個具體行動，包括「開放公務員組織工會」、「修正工會法降低籌組人數」、「勞基法增修離線權」、「落實基層考核商調機制」等四個訴求，更具體行動率全國之先成立檢舉申訴專線，要求政府徹底檢討，才能避免憾事再發生。

彰化縣總工會秘書長也是中華民國全國總工會秘書長溫宗諭表示，全總為全台最早成立最多會員的勞工團體，長年來推動保障勞工權益，促進勞工政治、經濟及社會地位，今天本該保障勞工權益的勞動部發生這樣離譜的憾事，讓人實在遺憾，因此身為勞工團體必須站出來，為廣義的勞工爭取權益，率先成立檢舉申訴專線○四-二二六五五六九五，如果長官霸凌您，總工會來救你，秘書長溫宗諭呼籲政府建立完善的外部申訴及輔導管道，讓全國性工會統籌辦理，以避免申訴官官相護，讓申訴能過落實，杜絕職場上各種形式的霸凌。

中華民國全國總工會也要求「開放公務員組織工會」，過去公務人員勞動結社僅得依據《公務人員協會法》，而制度重視「結社權」的管理更甚過賦予，造成包括警消、公務員等勞權無法伸張，綜觀全球包括美國、法國、英國、德國等國公務員皆可以加入工會更甚至有組織工會的權力，國際勞工組織的各項勞動權利公約都強調消除職場暴力與騷擾，因此公務員組織工會勢在必行，並應修正工會法，「放寬籌組工會人數」，讓全國勞動者真正享有勞動三權，政府大可不用擔心公務員組工會而影響工作，反而因有工會的存在，能成為溝通平台，讓效率大增。

此外，應建立「公務人員彈性商調制度」，不再需要原單位同意即可調任他機關，並「核實考核制度」，不再按比例分配考績，並「新增員工可以考核主管」，採取企業管理方式，留住人才提升政府效能。全國總工會秘書長溫宗諭強調，勞基法也應一併修法，新增勞工下班後的『離線權』。因為勞工並非二十四小時皆有薪，就不應該二十四小時必須在線隨時待命，已超過二十個國家和地區，均有實施類似『離線權』的政策，澳洲更在今年八月份立法通過正式實施，台灣更應該成為亞洲第一個立法施行離線權的國家。

秘書長溫宗諭表示，中華民國全國總工會期盼友善的職場環境不應是口號，而是該落實在我們生活的每一天，希望所有的人們不是只有職場，而是生活中在各個場域遇到的霸凌議題都要關注。