「国家人才发展奖」出炉！国泰证券以数据科技、永续金融为核心理念，导入组织与人才发展策略，建构完善的人才培育制度，於众多大型企业中脱颖而出，二度获此殊荣。国泰证券表示，两度荣获人才发展领域的桂冠殊荣，不仅展现企业在人才培育上的卓越成就，更彰显国泰证券数位创新的经营成效。
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国泰证券做为数位券商的领导品牌，坚信「人才」不仅是数位转型成败的关键，亦是企业维持竞争力的关键指标。国泰证券持续以 「数位经营」 做为核心驱动力，致力对各阶层人员展开多元职能培育与发展，除了引进「数位云端工具」、「自动化流程」、「行动办公」来打造有效率的工作环境，更透过规划全方位的线上、线下学习课程，如提供「数位工具学习营」、「主管共识营」、「培力小学堂」，协助员工打破传统券商的营运框架，以全新的思维方式为客户提供创新的数位服务。
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国泰证券重视ESG议题，将「企业永续」概念融入公司营运日常，不仅导入「BCM营运持续管理机制」提高组织经营韧性，更积极落实两性平权，重视女性同仁职场发展，近年来由女性担任主管者占比达四成，同时也特别推动客制化的「圆梦计画平台」，协助员工勇敢追梦、提升工作满意度，全方位打造多元平等、幸福永续的友善职场。
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不论是数位创新的经营思维，抑或是提供适才适所的幸福职场，国泰证券在人才发展领域的多项作为，近年来备受国内外多项奖项肯定。今年以来，国泰证券於7月首度获得「HR Asia亚洲最佳企业雇主奖」、8月二度夺下「TSAA台湾永续行动奖」、9月进入「天下人才永续奖」百强榜单，11月再拿下「国家人才发展奖」，显见品牌价值及对人才培育的资源投入提升，同时经营绩效也蒸蒸日上，不仅台股经纪市占排名已攀升至前五大券商，复委托市占率更已连续8年维持领先地位。\\;
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展望未来，国泰证券将继续秉持「诚信」、「当责」、「创新」的核心价值，持续推动人才培育、数位创新和友善职场的发展，为员工和公司创造更多价值。除了对内为员工打造幸福友善职场，对外也为投资人建立更便利的投资交易环境，以期未来持续朝向企业、员工、客户三赢共好的目标迈进。