勞動部為提升女性勞動參與，紓解缺工情形，推動「婦女再就業計畫」。54歲的小簡曾擁有會計與保險業務的經驗，因婚後選擇全職照顧子女，而離開工作崗位，隨著子女成年，萌生重返職場的念頭，經過勞動力發展署中彰投分署南投就業中心的評估，小簡具專業背景且應變能力佳，希望找比較有制度的公司任職，就服員為她協助篩選合適企業，同時教導如何優化履歷和進行面試輔導，最終成功媒合至元富能科有限公司擔任會計職位，破除婦女復出將就選擇的迷思，為婦女重返職場實現新價值！

因家庭責任中斷職場生涯的婦女，如何在職場再現風采？中彰投分署鼓勵善用勞動部「婦女再就業計畫」，該計畫主要針對因家庭因素退出職場180天以上的婦女，提供「再就業獎勵」、「自主訓練獎勵」、「雇主工時調整獎勵」三大獎勵措施。其中「再就業獎勵」，不僅由公立就業服務機構為求職者量身打造專業服務，經推介錄用連續受雇滿90日者，還提供最高3萬元獎勵金，助婦女重返工作崗位。

中彰投分署表示，婦女二度就業面臨的挑戰，不僅在於技能重塑，更需克服心理上的不安，轄下各就業中心將持續以同理心提供相關服務，並拓展女性友善職場，幫助婦女找到適合自己的職涯定位。