劳动部为提升女性劳动参与，纾解缺工情形，推动「妇女再就业计画」。54岁的小简曾拥有会计与保险业务的经验，因婚後选择全职照顾子女，而离开工作岗位，随著子女成年，萌生重返职场的念头，经过劳动力发展署中彰投分署南投就业中心的评估，小简具专业背景且应变能力佳，希望找比较有制度的公司任职，就服员为她协助筛选合适企业，同时教导如何优化履历和进行面试辅导，最终成功媒合至元富能科有限公司担任会计职位(见图)，破除妇女复出将就选择的迷思，为妇女重返职场实现新价值！

因家庭责任中断职场生涯的妇女，如何在职场再现风采？中彰投分署鼓励善用劳动部「妇女再就业计画」，该计画主要针对因家庭因素退出职场180天以上的妇女，提供「再就业奖励」、「自主训练奖励」、「雇主工时调整奖励」三大奖励措施。其中「再就业奖励」，不仅由公立就业服务机构为求职者量身打造专业服务，经推介录用连续受雇满90日者，还提供最高3万元奖励金，助妇女重返工作岗位。

中彰投分署表示，妇女二度就业面临的挑战，不仅在於技能重塑，更需克服心理上的不安，辖下各就业中心将持续以同理心提供相关服务，并拓展女性友善职场，帮助妇女找到适合自己的职涯定位。