彰县总工会北上 为公务员伸张劳权
▲彰化县总工会秘书长温宗谕呼吁政府建立完善的外部申诉及辅导管道,杜绝职场上各种形式的霸凌。(记者方一成翻摄)
劳动部北分署霸凌事件延烧至今震惊各界,昨(二十二)日彰化县总工会秘书长温宗谕代表中华民国全国总工会北上立法院,提出四大诉求及一个具体行动,包括「开放公务员组织工会」、「修正工会法降低筹组人数」、「劳基法增修离线权」、「落实基层考核商调机制」等四个诉求,更具体行动率全国之先成立检举申诉专线,要求政府彻底检讨,才能避免憾事再发生。
秘书长温宗谕表示,总工会长年来推动保障劳工权益,促进劳工政治、经济及社会地位,本该保障劳工权益的劳动部发生这样离谱的憾事,让人实在遗憾,因此身为劳工团体代表必须站出来,为广义的劳工争取权益,率先成立检举申诉专线○四-二二六五五六九五,如果长官霸凌您,总工会来救你,呼吁政府建立完善的外部申诉及辅导管道,让工会统筹办理,以避免申诉官官相护,让申诉能落实,杜绝职场各种形式霸凌。
中华民国全国总工会也要求「开放公务员组织工会」,过去公务人员劳动结社仅得依据《公务人员协会法》,造成包括警消、公务员等劳权无法伸张,综观全球包括美国、法国、英国、德国等国公务员皆可以加入工会更甚至有组织工会的权力,国际劳工组织各项劳动权利公约都强调消除职场暴力与骚扰,因此公务员组织工会势在必行,并应修正工会法,「放宽筹组工会人数」,让全国劳动者真正享有劳动三权。
此外,应建立「公务人员弹性商调制度」,不再需要原单位同意即可调任他机关,并「核实考核制度」,不再按比例分配考绩,并「新增员工可以考核主管」,采取企业管理方式,留住人才提升政府效能。而劳基法也应一并修法,新增劳工下班後的『离线权』。因为劳工并非二十四小时皆有薪,就不应该二十四小时必须在线随时待命,已超过二十个国家和地区,均有实施类似『离线权』的政策,澳洲更在今年八月份立法通过正式实施,台湾更应该成为亚洲第一个立法施行离线权的国家。秘书长温宗谕期盼友善的职场环境不应是口号,而是该落实在我们生活的每一天,希望所有的人们不是只有职场,而是生活中在各个场域遇到的霸凌议题都要关注。
秘书长温宗谕表示,总工会长年来推动保障劳工权益,促进劳工政治、经济及社会地位,本该保障劳工权益的劳动部发生这样离谱的憾事,让人实在遗憾,因此身为劳工团体代表必须站出来,为广义的劳工争取权益,率先成立检举申诉专线○四-二二六五五六九五,如果长官霸凌您,总工会来救你,呼吁政府建立完善的外部申诉及辅导管道,让工会统筹办理,以避免申诉官官相护,让申诉能落实,杜绝职场各种形式霸凌。
中华民国全国总工会也要求「开放公务员组织工会」,过去公务人员劳动结社仅得依据《公务人员协会法》,造成包括警消、公务员等劳权无法伸张,综观全球包括美国、法国、英国、德国等国公务员皆可以加入工会更甚至有组织工会的权力,国际劳工组织各项劳动权利公约都强调消除职场暴力与骚扰,因此公务员组织工会势在必行,并应修正工会法,「放宽筹组工会人数」,让全国劳动者真正享有劳动三权。
此外,应建立「公务人员弹性商调制度」,不再需要原单位同意即可调任他机关,并「核实考核制度」,不再按比例分配考绩,并「新增员工可以考核主管」,采取企业管理方式,留住人才提升政府效能。而劳基法也应一并修法,新增劳工下班後的『离线权』。因为劳工并非二十四小时皆有薪,就不应该二十四小时必须在线随时待命,已超过二十个国家和地区,均有实施类似『离线权』的政策,澳洲更在今年八月份立法通过正式实施,台湾更应该成为亚洲第一个立法施行离线权的国家。秘书长温宗谕期盼友善的职场环境不应是口号,而是该落实在我们生活的每一天,希望所有的人们不是只有职场,而是生活中在各个场域遇到的霸凌议题都要关注。