台北市议员林亮君二十二日偕同社会局召开记者会，控诉社会局长期放任科室主管长期职场霸凌基层员工，包括情绪性吼骂、摔公文、威胁送考绩会等，让基层公务员心生畏惧，时常有人在办公室哭泣掉眼泪，长期以来无法获得支持性支援，她痛批这样的上班环境，就如同待在地狱一般。

当事人表示，自己所属的科室中，股长长期会对基层员工情绪性谩骂、摔公文，从三年前到职以来就是如此，已经造成自己心生畏惧，还出现内分泌失调等状况，也有许多同仁向自己透露，因为主管造成的精神压力，长期下来出现失眠、焦虑等症状。

议员林亮君揭露基层科员的讯息，控诉「上班时像是踩地雷，要察言观色┅股长曾因业务进度不顺，在办公室内大吼後摔门离开；超过晚上六点仍在群组交办公务，而且必须即刻回应主管，更曾有同仁业务出错被股长训话二十至三十分钟，科长发现後却未积极阻止。」

讯息中也有人控诉，股长态度让自己「害怕上班」，更有人说，自己在工作上得不到股长支援、股长心情不好时就飙骂同仁，「就像不定时炸弹，不知道什麽时候就会不小心中招」！

林亮君强调，这些同仁考上公务员，就是要为民众服务，而不是要受到暴力对待，而且当基层同仁想要透过北市府IRS系统回报，却没有办法将案件发送至社会局以外单位，导致类似事件只能在社会局内决议，根本无法达到府级单位，得到来自更高层的协助。

林亮君指出，职场霸凌已经存在三年，但社会局时至现在才知这件事，原因很有可能就是，基层公务员害怕发声会被「秋後算帐」，影响未来的调任与考绩，但随著近期劳动部霸凌事件曝光，更多的公务员愿意挺身而出，向外界揭露自己受到的不公平待遇。

林亮君要求，针对「职场霸凌」事件，社会局应启动调查和关怀机制，并且全面检讨员额与工作内容分配。北市府也应启动府级反职场霸凌办公室、完善通报系统，让基层公务员通报时能有府级或更专业的单位介入，最後就是提升心辅资源的支持。

北市社会局副局长林淑娥表示，十一月十五日接获通报後，就已经启动关怀小组作业，会再向当事人与被控诉对像了解事情原委，考量同仁办公心情，不排除让同仁请假，调查预计一个月内会有初步结果。社会局也承诺，即刻审视局内员额编制与工作内容，以便进行妥善的调整与安排。

社会局强调，十一月十五日第一次接获当事人透过内部员工网路管道申诉，申诉工作内容分配不公及执勤时数问题，并未提及职场霸凌及相关内容。社会局收到申诉案件後立即启动相关程序，并且访谈当事人，依照对方意愿，安排访谈时间及安排关怀小组介入。

此外，十一月十九日依照当事人意愿，安排於二十二日早上进行沟通，未料二十一日访谈前一天，媒体报导这件事为职场霸凌，因此，社会局将於访谈结束後，依照当事人意愿，後续依照「职场霸凌防治与申诉作业」规定办理。至於当事人与主管工作业务接触方面，也将依照访谈、讨论之後有所调整。