69岁的小满阿嬷（化名）透过劳动部劳动力发展署云嘉南分署永康就业中心媒合至台南市南化区瑞丰国小担任保全人员，迄今工作一年多，让她找到喜悦与成就感；永康就业中心期望透过「性别平等」议题，鼓励大众对於不同性别的尊重，破除职业性别刻板印象，并在职场上保持更多的弹性与包容，一同营造一个尊重多元性别与创造平权的就业环境。

永康就业中心南化就服台陈安琪表示，小满阿嬷总是笑脸迎人，每次看到她都充满活力，过去曾在山区经营早餐店，因疫情和景气不佳结束营业，转而到南科园区从事清洁打扫工作，後因需回家帮忙带孙子而离职，利用空暇时间至台南市托育中心参加托育人员课程，充实保母专业知识，虽然未能成为职业保母，但习得的专业知识成为教养儿孙的养分。

陈安琪说，孙子长大进入学校後，小满阿嬷并未放弃寻找工作想法，初期尝试各种工作职位，但因已超过68岁，多次应聘皆未成功，後经就服台协助媒合到南化瑞丰国小担任保全人员；原本学校的保全人员都是男性，面试前就服员强化阿嬷的优点及特质，雇主被阿嬷的热情活力和丰富知识感动而成功录取，虽是偏乡的校园保全工作，但由充满服务热忱、熟悉在地社区邻里的小满阿嬷来担任，让学校及家长都非常满意。

小满阿嬷很感谢就服员的坚持，提前与厂商沟通，让她有面试机会及跨领域的突破，也感谢云嘉南分署永康就业中心提供完善的就业资源、南化就业服务台积极媒合，虽然每天都要骑1个多小时的车程去上班，但她很珍惜得来不易的机会，也为自己感到骄傲，觉得是银发超人的代表，鼓励和她一样的高龄者不要设限自己的年龄、性别及工作，就会有更多可能，也希望更多雇主可以不再因性别和年龄的限制，提供给求职者更多元的工作机会。

永康就业中心主任李奇玫指出，性别平等是公平正义、永续社会的基石，永康就业中心为了落实性别平等，透过「校园倡性平」入校宣导，今年度宣导48场次，宣导人数为1610位。并运用就业促进课程置入宣导尊重多元性别概念，今年宣导89场次，宣导人数为2,717位。

李奇玫主任强调，唯有建立友善和包容的职场环境，才能够吸引更多的优秀人才，提升公司形象，永康就业中心也对厂商设计「性别平等自我评测小卡」包含拥抱多元、落实正义、家庭平衡及友善职场四大面向，目前已106家厂商实施测评，并於卡片背面提供给雇主改善策略作为後续持续精进作法，并鼓励用人单位唯才是用，打破性别藩篱，让劳动力能有效运用。