2024 TCSA台湾企业永续奖今（20）日举行颁奖典礼，全联福利中心荣获「永续单项绩效奖-高龄友善领袖奖」、「永续单项绩效奖-社会共融领袖奖」，其中高龄友善领袖奖为首次参与就夺得第一的殊荣，展现全联在永续发展的成果。

根据TAISE统计，今年TCSA共有超过500家企业和政府单位、NGO组织报名，奖项评选的目标在於透过正向力量，鼓励企业和各组织投入永续发展工作，并找出标竿企业供各界学习。全联持续秉持「取之於社会、用之於社会」的精神，并结合核心本业打造多元永续价值，以「资源循环运用」、「永续商品建构」、「数位消费体验」、「友善共好社会」四大永续目标，与利害关系人共同实践美好生活。

全联一直以来都是深受婆妈青睐的连锁超市，消费族群有50%都在40岁以上，而面对高龄社会的趋势，全联推动高龄友善职场也不遗於力，拥有四大面向的作为，包括多元招募方式、共创世代交流的教育训练、工作优化及身心关怀与照顾。好比教育训练主动推动世代交流，设计混龄职场课程，在实务面，门市作业项目除常规训练外，更会安排门市中高龄员工，依经验、技术传承传授至新进员工，进行良善职场协作，亦促进高龄者融入职场，增加数位技能。工作弹性化，优化职务内容，并改善设备，像是放大收银系统介面，也提供辅具，减轻中高龄同仁在工作中的不适和负担。另会安排护理师定期访视关怀，将全联打造成适合各年龄层、世代共荣的的工作环境，因此首度参赛高龄友善领袖奖，即获得肯定。

同时，全联身为公益卖场，成立全联佩桦圆梦社会福利基金深耕儿童与青少年的关怀服务10馀年，今年首度获得社会共融领袖奖。佩桦基金会服务18岁以下偏乡弱势儿少，致力於解决儿少营养问题，减少教育机会不平等，培养儿少独立自立。以助养、助学、圆梦舞台3大服务主轴实现社会共融目标。与母企业全联福利中心密切合作，以「公益福利卡」储值金，提供资源薄弱学童能够购得孩子成长时所需的营养物资，可提升学习专注度、减少饥饿，达到「助养」之目的。进一步给予多元发展学习机会，透过「助学」协助日常课後照顾及提供才艺培养课程与校外竞赛补助，扩大学童视野，探索潜能。最後，提供学童自我实现的「圆梦舞台」，好比整合全联门市的空间打造微光艺廊、或於门市开幕时提供展演的机会，让学童重新认识自己，也从心肯定自我。自2013年执行迄今，共投入逾1亿3千万元之民生物资、课外才艺社团及圆梦经费，扶助超过5,200名儿少，为资源匮乏地区的学童共尽心力。

此外，日前全联也荣获好事交易所及商业周刊共同举办的THE GREEN BOOK 台湾永续指南 Green 10、BEST SOLUTION两大奖，也是唯一一间一次获得两项殊荣的企业。其中，Green 10表彰了全联推出一系列的「友善生态商品 让多种鸟类回归」，不仅注重生态也贡献全联的行销专业，通过消费市场解决生态问题，增加友善生态商品占比，并号召响应绿色消费，加速推动永续农业。

至於BEST SOLUTION绿色永续________扣____________________________________________卧________ㄤ________________　__________________________________________________________________榜DGs1消除贫穷、SDGs2终止饥饿、SDGs12责任消费与生产等联合国永续发展目标。