统一证券将永续发展理念落实到员工照护措施，从关怀员工的身心健康与平衡家庭做起，提倡不加班文化，且提供优於劳基法之特别休假，到职未满一年时，依服务年资比例给假。并提供员工、配偶与子女享免费团体保险，部门聚餐、资深员工奖励金、旅游补助金、外语进修补助、专业资格考试奖励补助、生日礼金、结婚礼金、急难救助等补助。

统一证券致力於营造身心健康职场环境，总部设置有300坪员工及眷属专属的健身活动中心，规划韵律教室、健身房、桌球室、撞球室等，并搭配各项健康促进活动，提供员工全方位的健康照护；并由高阶主管带头成立撞球、登山、瑜珈、有氧等社团，鼓励丰富多元的社团活动，今年更是举办多场包场的携家带眷电影欣赏日活动，藉此活络同仁情谊。

福利措施方面，以兼顾员工家庭为理念，自2004年1月起开办员工福储计画，由员工决定每月自提金额，公司於限额内每月相对提拨同额奖励金，让员工退休生活无後顾之忧。优於法规每年提供员工免费『全方位健康检查』，且保障同仁享有性别平等之优质工作环境，哺乳室获得台北市政府多次认证且在2023年通过「特优级哺集乳室认证」（2023-2026年），并於2024年取得「AED安心场所认证」，提供员工安心的工作环境，彰显公司对员工福祉的持续支持与投入。

统一证券持续於推动健康职场，已连续获得卫福部国健署颁发的「健康职场认证」-健康促进标章（2024-2026年）及教育部体育署的「运动企业认证」标章，成为少数连续四届获此殊荣的券商，显示公司对员工健康的全方位支持的「i运动企业」。自2019年以来，统一证券稳健地获得康健杂__的「CHR健康企业公民许诺企业」资格，并在2024年荣获「健康99」企业的「CHR健康企业公民奖」标章。

今年度统一证券荣获台北市政府第二届「中高龄者暨高龄者友善企业认证」，首度获得认证肯定。在台湾高龄化、少子化趋势下，逐步强化跨世代人才的管理与员工照顾，致力创造世代共融与共荣的企业文化。

统一证券表示，公司长期致力於企业永续发展推动，员工健康的照顾更是统一证券最重要的责任。此次获颁『2024幸福企业』，是长期对员工的用心获得肯定，也让更多的优秀人才了解统一证券的企业文化，藉以吸引更多好人才，共同打造更美好的工作环境。