新北市政府劳工局昨（十一）日举办「中高龄者及高龄者友善职场认证表扬」，劳工局长陈瑞嘉颁发获证的四十家事业单位，其中六家获得卓越。陈瑞嘉表示，今年获证单位在提供中高龄及高龄员工友善制度规划更趋成熟，感谢企业一起打造中高龄友善职场环境。

卓越获证单位台湾三洋公司工厂管理部经理杨开华分享表示，针对届退人员减轻职务量，利用一年时间培训新任主管衔接，让届退主管退居幕後从主导角色转为辅佐与技术传承顾问，鼓励员工退休续任，提供兼职或顾问形式工作，让退休员工灵活安排工作与生活时间。

另家卓越获证泰创工程林秀娟经理指出，除了多元教育训练，提供补助和奖励金鼓励员工取得专业证照，提升职场竞争力；透过职前训练、专业技能课程、职务经验分享等措施，助中高龄员工持续学习及提升能力；由於产业性质，实务现场讲求师徒制，推动中高龄友善职场也让经验与智慧得以传承。

获证单位百禾长照机构负责人施忠瑜受访表示，百禾以「永续长照」为理念，开设居服、住宿机构、居护所等单位，且以「中高龄者去照顾高龄者」招募员工约占百分之二十至四十会以中高龄为主，不仅透过劳工局就职服务媒合，同时也发现老老照护居家服务更能感同身受，每年开设照服员训练班，今年上半年结训者约百分之二十回流至百禾工作，其中有高达百分之四十为中高龄，除了提供友善适切的工作条件，更关注员工健康，就业稳定度相当高，也达到永续人才目标。

就服处表示，获证事业单位名单已公布在「新北劳动云／中高龄者及高龄者友善职场认证计画」专区。另外，板桥及三重皆成立「新北市银发人才服务据点」及「妇女及中高龄者职场续航中心」，协助新北在地中高龄者及退休族再就业。