推动薪资透明化，政府将调高职缺薪资揭露门槛，经常性薪资未达新台币五万元都须公开薪资范围，预计明年启动修法。根据劳动部推估，调至五万元後可涵盖九十%的初任人员职缺。

现行就业服务法规定，雇主招募或雇用员工时，若提供职缺的经常性薪资未达四万元且未公开揭示或告知薪资范围，违者将处六万元以上卅万元以下罚锾。

薪资揭露法规从民国一○八年上路至今门槛从未调整过，行政院日前召开经发会委员会延续会议，要求劳动部研议修正「就业服务法」薪资揭露门槛，提升至五万元。