随著台湾即将迈入超高龄社会，劳动市场正面临劳动力短缺的挑战，如何确保经验丰富的中高龄及高龄劳工能够持续发挥他们的价值，成为稳定企业生产力的关键。为因应这一趋势，劳动部劳动力发展署北分署积极推动「职务再设计服务计画」，透过职务再设计，改善工作环境并减少体能限制，协助这些劳工延续职涯，发挥他们的专业与经验。截至113年8月底，北分署已成功协助153家企业，促进517名中高龄及高龄劳工留任，继续在职场上为企业贡献他们的智慧与经验。劳发署北分署指出，「职务再设计服务计画」不仅是技术层面的调整，更是对中高龄劳工的尊重与支持。职务再设计专家深入企业场域，针对中高龄劳工的职务需求进行全面分析，提供量身订制的解决方案。具体措施包括提供专业辅具、灵活调整工作方式以及改善工作环境，如引入大萤幕、提供人体工学椅等辅助设备，减少视力与肌肉负担，提升工作效率与健康状况。些改善措施不仅有效提升中高龄劳工的工作效率，让他们的职涯得以稳定续航，还促进了企业的整体生产力与员工满意度。

毛宝股份有限公司作为台湾清洁用品领域的知名品牌，长期重视壮世代员工的价值。公司内近40%的员工为中高龄劳工，为确保这些资深员工能稳定留任，毛宝公司透过北分署银发人才资源中心的协助，成功申请了「职务再设计服务计画」。现年47岁的人资谢主任本身也是中高龄劳工的一员，他提到，随著年龄增长，长时间操作电脑、检视报表，导致他的视力衰退、肌肉也感到疲劳。职务再设计专家为他引入大萤幕和人体工学椅，大幅改善了他的工作舒适度。谢主任表示∶「这些小小的改变，不仅改善了我的身体状况，更让我重拾职场的自信。」亲身体验到职务再设计的正面效益後，谢主任表示，未来将继续为公司内的其他中高龄员工导入这项服务，帮助他们在健康状态下持续贡献专业，进一步提升公司的整体竞争力。（见图）

劳发署北分署指出，透过「职务再设计服务计画」，企业能为中高龄员工提供量身定制的支援，排除就业障碍，确保他们在健康、安全的环境中续航职场。企业不仅能提升员工工作效率，还可获得每人每年最高10万元的补助。详情请上「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw/、「职务再设计」网页https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/，或洽北分署银发人才资源中心（02）7730－8878。