为因应高龄化与少子化带来的劳动力缺口，劳动部推动「妇女再就业计画」，鼓励因家庭因素暂时离开劳动市场的女性重返职场。该计画同时奖励企业调整工时，以配合女性的家庭照顾需求，不仅有效纾缓产业缺工问题，提升妇女的就业率，促进性别平等。劳动力发展署北分署罗东就业中心今年一一三年度截至九月底，已协助近四00名妇女返回职场，帮助她们在家庭与工作间取得平衡，实现职涯发展。

劳发署北分署指出，「妇女再就业计画」透过就业奖励及量身订制的再就业支持，鼓励妇女重返职场。计画针对因家庭因素离开职场超过一八○天的女性，提供三大面向的支持；「自主训练奖励」鼓__女性自行规划参加训练提升职能；「再就业奖励」鼓励妇女积极返回职场并稳定就业；「工时调整奖励」鼓励雇主为妇女员工规划弹性工时，以兼顾家庭照顾需求。这些措施多管齐下，激励雇主善用女性劳动力、帮助妇女实现个人价值。

「妇女再就业计画」针对再就业妇女提供最高三万元的「自主训练奖励」和「再就业奖励」；同时针对雇主也提供「雇主工时调整奖励」，每一职缺每月发给三千元奖__，最长可达十二个月。更多相关资讯，欢迎上北分署官网查询https://tkyhkm.wda.gov.tw/，或洽北分署辖区各就业中心。

六十岁的阿娟在新北工作多年，为了照顾年迈的妈妈，决定返回老家礁溪定居。虽然她曾有作业员、餐厅服务员、停车管理员等丰富的工作经验，但却对宜兰地区的就业环境全然陌生。起初尝试饭店的房务工作，但体能却无法负荷，只能无奈离职。面对经济压力及体能受限的困境，阿娟在礁溪夜市遇到罗东就业中心驻点宣导妇女再就业计画，并得到就服员的协助。经就服员评估，阿娟凭藉以往的工作经验与开朗的性格，顺利推介她受雇於五金生活超市担任门市销售员。

雇主对阿娟的工作表现竖起大拇指，赞她服务亲切有礼、理货条理分明、工作态度主动积极，目前已稳定就业三个多月。阿娟说，这份工作不仅带来稳定的收入，还能兼顾照顾母亲的责任。阿娟很感谢「妇女再就业计画」和就服员的帮助，让她重新找回信心。