凯基证券暨子公司凯基期货视人才为企业永续的重要资产，近年陆续发布人权政策及永续发展守则，致力打造多元包容与平等的青银共融友善文化，首度荣获台北市「中高龄者暨高龄者」友善企业认证，该项认证从5项指标、21项基准进行评估，历经多项书面、实地审查始可通过，展现凯基证券打造优质工作环境、提供完善福利及具有竞争力的薪酬制度，备受外界专家肯定。

凯基证券积极透过多元计画及措施提升员工福祉，以「身体健康」、「心理健康」及「财务健康」三大面向为主轴，除完善健康促进活动外，提供优於法规的健检制度，公司亦推广员工协助方案(EAP)，提供同仁多元议题的心理谘询及法律谘询服务，打造中高龄员工的心灵支持网，并透过员工福利信托计画，鼓励同仁参与公司经营绩效成果，藉此增进同仁的财务保障。

此外，考量中高龄同仁需承担照顾家庭的重责大任，凯基证券除提供优渥的薪资福利外，更推出多项关怀保障方案，希望同仁在尽心工作之馀，能取得工作及生活平衡，包含1.替员工投保团体保险，费用由公司全额支付，也让员工享有眷属投保优惠；2.提供优於劳基法之休假制度，如有薪生日假、健检假、志工服务假、产假十周、陪产假及陪产检假八天等；3.规划弹性工作方案，例如弹性工作班表、缩减工时、留职停薪及异地/居家办公等。

面对高龄化社会的挑战，凯基证券致力推动人才永续，包含举办多元主题训练，持续投注员工各项职能训练，亦宣导跨世代共融，打造跨世代协作的工作环境，而有鉴於中高龄员工在职涯中累积许多宝贵的经验，设有导师奖励津贴，鼓励中高龄员工经验传承；另提供退休回聘机制，让中高龄员工能持续贡献一己之力，协助打造人才发展的正向循环，凯基证券秉持全方位照护员工的精神，与员工们一同打造共荣共好的友善职场。