隨著少子化與高齡化的影響，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。勞動部推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施與營造友善職場環境，鼓勵因家庭因素暫時退出職場的女性儘早重返工作崗位，提升女性勞動參與率。截至今年九月底，勞動力發展署北分署基隆就業中心已成功協助逾四百五十位婦女重返職場，幫助她們在兼顧家庭責任的同時，穩定就業，為地方經濟發展注入新動力。

北分署指出，「婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出勞動市場一百八十天以上的女性，提供量身訂製的再就業支持。同時，該計畫也適用於願意調整工時以配合女性需求的企業。計畫的獎勵措施包含三大面向：「自主訓練獎勵」鼓勵女性自行規劃參加職業訓練培訓技能；「再就業獎勵」促使婦女積極返回職場並穩定就業；「工時調整獎勵」則鼓勵雇主為女性員工規劃彈性工時，以便兼顧家庭照顧需求。

婚前在產後護理之家擔任護理師的小雯（化名），婚後成為全職媽媽，隨著二寶開始上學，離開職場近十年的小雯重新燃起回到工作崗位的想法。然而與職場脫節已久的小雯在求職過程中接連碰壁，讓她感到迷茫又無助。懷著忐忑的心情，小雯來到了基隆就業中心；經過就業服務員的深度諮詢後，釐清了小雯的背景與求職需求，並評估她的護理經驗是重返職場的優勢，為她媒合相關職缺，成功推薦她到婦產科診擔任護理師。如今她已穩定就業超過三個月，並成功申請到「婦女再就業計畫」三萬元的再就業獎勵金。