随著台湾劳动市场日益严峻的缺工问题，高龄者所拥有的丰富经验和专业技能成为不可或缺的瑰宝。为鼓励雇主持续雇用年满六五岁的高龄工作者，劳动部一一四年「继续雇用高龄者补助计画」已开放申请，雇主明（一一四）年度如欲留用届龄六五岁退休劳工（民国四十九年生）人数达三十%即可提出，申请日期至一一三年一二月三十一日止，部分行业更放宽继续雇用到二十%即可符合申请资格。只要雇主继续雇用期间达六个月以上且薪资不低於原有薪资，可补助每人最高二十五万八○○○元。

劳动部自一一○年推出「继续雇用高龄者补助计画」，事业单位可盘点公司内部年满六四岁员工，於每年九月一日开放申请，只要隔年继续雇用比例达三十%，即可符合申请资格，而今年为了使更多高龄者持续留在职场，参考各行业人力需求、高龄者留用的状况，松绑放宽可申请补助之进用比率∶电力及燃气供应业等三行业调降为二十%；机械设备制造业等十三个制造业、营建工程业、运输及仓储业、住宿及餐饮业等九个行业调降为二十五%；其馀行业维持三十%。

桃分署自一一○年实施以来，已成功帮助九○八家企业及二一八八名高龄劳工继续在职场发挥价值，曾主动申请本计画的苗栗县私立中华幼儿园表示，在家长们对幼儿教育工作者的照顾品质要求下，高龄员工在照顾幼儿方面具专业度及丰富经验，因此幼儿园透过计画积极运用高龄资深员工来提升园所的教育质量。詹园长对高龄员工表示肯定∶「在继续雇用补助计画的支持下，我们得以持续留用高龄资深员工，这些资深员工对於工作内容已十分熟悉，能够熟练地照顾小朋友，对幼儿园的运营和整体发展具有正面影响，受益很大。」

桃竹苗分署长赖家仁表示，劳动部「继续雇用高龄者补助计画」除可透过线上申请，亦可透过邮寄或亲送各地公立就业服务机构，相关规定及申请表单资料可上「中高龄者及高龄者就业相关服务网」网站(https://pmess.wda.gov.tw/advancedAgeFrontend/)，如申请上有相关问题，可联系桃竹苗区银发人才资源中心○三-五五八三四五六，或洽各地就业服务机构，有兴趣了解更多壮世代就业相关讯息，可上「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw/查询相关资讯。