为提升壮世代的劳动参与并营造友善职场环境，劳动部自今年2月起推动「55Plus壮世代就业促进措施」。针对离职三个月以上且年满55岁，或45岁以上依法退休者提供就业奖励，同时鼓励雇主优化职场环境，吸引更多壮世代重返工作岗位。劳动力发展署北分署透过多元的活动积极推动，截至6月中旬，已有125家企业提供友善职场，并为所雇用的壮世代员工申请职场支持辅导，成功协助3○○多位壮世代重返职场。

北分署指出，「55Plus壮世代就业促进措施」提供壮世代就业奖励与企业职场支持辅导补助，从劳工与企业两方面一起施力，不仅为想继续工作的壮世代提供了再就业的新契机，也帮助企业解决了人力短缺的问题，创造了劳雇双赢的局面。北分署银发人才资源中心在推动过程中，展开企业跃升研习、银发人力再运用、中高龄者就业促进法等讲座与说明会，不仅让更多壮世代了解各项友善措施，也帮助企业认识到壮世代员工丰富的工作经验、稳定的工作态度和高度的责任感等多重优势。

安桥公寓大厦管理公司（简称安桥）是成功运用「55Plus壮世代就业促进措施」雇用壮世代员工并申请职场支持辅导的友善企业之一。安桥高总经理表示，公司主要提供保全、清洁与机电等人力服务，而壮世代员工丰富的社会历练、负责的工作态度与良好的沟通协调能力，较青壮年的稳定度更高，目前公司壮世代员工比例已达61%。随著业务的推动，安桥仍持续寻找壮世代人才，而劳动部针对55Plus壮世代的补助措施，无疑是对企业极大的支持！

年近60岁的群哥（化名），经北分署推介到安桥工作，并被派驻於台北大巨蛋担任保全人员，负责安全规划、巡逻和维安工作。高总经理指出，为了帮助群哥顺利适应工作并确保职业安全，公司特别在职前培训阶段，导入缩时摄影技术，帮助像群哥这样的壮世代员工快速有效记忆大巨蛋的70多个巡逻点。这项友善壮世代的措施，正是优化职场环境、协助中高龄者迅速适应工作的具体实践。

「55Plus壮世代就业促进措施」以年满55岁以上及45岁以上依法退休者为适用对象。凡离开职场3个月以上经公立就业服务机构推介就业，受雇满90日发给奖励3万元，最多发给两次，每人最高可领取6万元奖励津贴。雇主协助壮世代劳工适应职场环境，如提供专属教育训练、弹性调整工时、家庭照顾协助及心理谘询等各项友善措施，依雇用人数每月补助职场支持辅导费3千元，最长12个月，同一雇主每年最高补助30万元。

企业或民众若想进一步了解「55Plus壮世代就业促进措施」，请上「45+就业资源网」https://45plus.wda.gov.tw查询、拨打免付费客服专线0800-777-888，或洽询北分署辖区各就业中心。