医界最近高度讨论护理人力问题。卫福部次长林静仪指出，护理人力不单纯是健保问题，与医院调度配置、分级医疗等也有关，将讨论各医院薪资制度与人力资源分配，尽速提供协助。

亚东医院急诊医学部医师朱圣恩日前在脸书发文记述急诊室实况，感慨经过良好训练、可以同时处理多名急重症的专业护理人员，在现行制度下，要轮夜班，且常需要同时顾三到四名重症患者，但每月仅有新台币四万到五万元薪水。

台湾医务管理学会理事长、新光医院副院长洪子仁今天告诉记者，这是现行健保制度下的系统性问题，且仅是冰山一角，而让医界辛酸的是，为什麽医美机构请得起护理师，真正在救命的急诊室，却无法给出合理薪资，而且不单是亚东医院，其他医学中心也有类似情况。

洪子仁认为，这是国家整体投入医疗预算不足造成，除了调整健保制度，也盼卫福部尽快推出前部长薛瑞元承诺的白班繁重加给等，改变护理职场现况。

林静仪在脸书发文指出，护理人力不单纯是健保问题，与医院调度配置、医院收入统筹分配、分级医疗等制度也有关；主管护理人力的照护司非自己主管业务，但自己负责医院制度的医事司，会与次长周志浩讨论各医院薪资制度与人力资源分配等，尽速协助。

林静仪指出，长期还有特定区域持续扩床、核准床数与实际开床数差距、护理师及医事人员薪资分配和人力调度等问题；大家都开始关注医疗职场与资源议题，自己认为更公开透明的资讯、正视医疗机构管理的文化、与民众一起面对医疗服务转型的现实，都是必要的。

林静仪表示，将请卫福部调查各医院护理流动状况；在同样的健保制度下，能够留住护理师的医院和流失严重的医院间，一定有重要差异，盼鼓励珍惜护理师的医院，协助留不住护理师的医院。

林静仪并提及报载国军桃园总医院急诊室输液供应短缺一事，她指出，经确认，该院及其他国军医院均供货正常，食药署已联系桃园敏盛医院，十七日厂商会出货。