十四位员工中就有四位身心障碍者、六位中高龄劳工，超过七成进用特定待业者的比例，俨然成了云林这家饭店的特色，也呼应了当红ESG所重视的共融永续理念；劳动部劳动力发展署云嘉南分署虎尾就业中心与辖内的登丰米兰商务旅店，运用劳动部各项奖励措施，共同打造多元共融职场。

「只要他想做，我没有理由拒绝！」登丰米兰商务旅店管理人甘珈嘉表示，如此开放的态度，也让旅店获颁云嘉南分署「友善信赖厂商奖项」；带著这样的理念，饭店陆陆续续进用了不少身障员工，过程中虽也历经几位无法适应的身障员工选择离开，但她没有因此对身障者改观与放弃，始终相信「态度决定一切」，并时时叮咛员工「我相信你可以，你也要相信你可以！」，就这样，留下来的身障员工从原本的自卑逐步为自己感到骄傲。

旅店成立至今五年多时间，甘珈嘉分享自己的用人理念，她说到，身心障碍者的「弱势」往往可能是社会跟身障者为自己贴上的标签，和一般人不同的是，她收起无限的包容与同情，努力培养身心障碍员工自我肯定的能力，「做一样的事、领一样的钱」，相较於许多身障劳工领低薪的状况，在旅店上班的身心障碍员工，每月都能领到三十K以上和其他员工一样的薪水；她更发现，站在管理的立场，对自己有自信的身心障碍员工，比起其他一般员工更易於管理与沟通，呼吁各企业能与劳动部一起用「开放的态度」给他们一次自我展现的机会。

劳动部劳动力发展署云嘉南分署虎尾就业中心廖家伟主任表示，就业中心致力推动「职场学习及再适应计画」及「雇用奖助措施」，广邀辖内企业共同营造多元友善职场，以协助更多弱势者就业，不仅针对身心障碍者，透过奖助措施的推广与运用，六位中高龄求职者也顺利进到登丰米兰旅店上班；另外，为了鼓励中高龄投入职场、企业开放友善职缺，劳动部也於今年推动「五十五Plus壮世代就业促进奖励」，只要年满五十五岁以上或年满四十五岁以上依法退休者并离开职场三个月以上，经公立就业服务机构推介就业，劳工最高可领取六万元奖励金、补助企业职场支持辅导费每年最高三十万元，欢迎中高龄求职者及各企业洽询各就业中心。