留用资深人才是提升企业「银」响力的关键！劳动部劳动力发展署桃竹苗分署为落实「中高龄者及高龄者就业促进法」等各项措施，为鼓励企业聘雇已退休中高龄、高龄者，提供实务技术指导或担任教育训练讲师，欢迎企业於六月三十日前，提出「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」申请，每一企业每年最高补助五十万。

位於新竹科学园区的机械模组设计及制造厂商「盟英科技股份有限公司」，为提升新进员工产业基本知识，在桃竹苗区银发人才资源中心辅导下申请「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」，聘请七十一岁的退休应用部经理陈义仁担任教育训练讲师，拥有著丰富精密机械知识及经验的他，规划一系列机械原理及实务课程，从安排课纲到制作讲义，依照不同授课对象调整教学内容，即时了解学员的学习情况，每堂课都会设计课後测验，并提供未达基础分数者额外辅导，帮助所有参训员工打下扎实产业基础，同时也在这个过程中找到退休後的新价值。

盟英科技股份有限公司表示，公司目前有二十五%的中高龄员工，近期有许多资深员工即将退休，同时公司招聘了许多非机械相关科系毕业的新进人员。为了应对这一趋势，透过计画推动职场导师制度，邀请经验丰富的主管教授产业基本知识，以避免人才断层和员工对产业线的不熟悉，不仅可以降低部门间的沟通问题，还能提高产能和公司整体竞争力！该公司有感於计画执行成效良好，於今年持续提出计画申请。

桃竹苗分署长赖家仁表示，退休并非就业终点，许多在产业累积多年经验的资深前辈，退休後依然保有精湛的技术和快速解决问题的能力，这些壮世代人才将会是产业保有实战力的最佳选择，劳动部「雇用退休中高龄者及高龄者传承专业技术及经验补助计画」鼓励企业聘用四十五岁以上的退休人才回到公司传授专业技能，每雇用一位最高可获得十万元补助，每位雇主每年最高可补助五十万元，另外企业针对六十四岁提供协助措施也有最高五十万元补助，计画申请至一一三年六月三十日止，详情可拨打桃分署银发中心03-5583-456洽询。