高市府劳工局周登春局长於今(七)日上午，偕劳动部劳动力发展署高屏澎东分署郭耿华分署长、高医冈山医院李经家副院长、中山管理教育基金会曾珊慧秘书长，共同视察参访新设立於捷运南冈山站R24的「北高雄银发人才服务据点」，特别期许服务据点的同仁，要秉持劳工局一贯的服务热忱，积极朝促进就业、安心就业、安稳就业的政策目标努力。(见图)

周登春局长今(七)日表示，感谢高医冈山医院提供场域，让服务据点可以落脚北高雄，串联原有的捷运前镇高中站R5「高雄银发人才服务据点」，全面扩展对五十五岁以上壮世代提供就业服务，让民众从此不需南北奔波，可以就近或透过便捷的运输网络快速获得相关资源。

周登春局长指出，台湾虽然逐渐步入超高龄社会，但随著医疗进步与健康资讯的普及，许多壮世代的体能与身心状态完全不输年轻人，是优质稳定的劳动力来源；且经统计劳工局所开办的职业训练课程，中高龄者参训人数比例达52.3 %，显示许多中高龄者仍有高度意愿投入劳动市场，可立即成为职场的生力军，相信也是事业单位解决缺工问题良方。政府亦已推出「壮世代就业促进奖励」政策，包含「壮世代就业奖励」、「职场支持辅导费奖励」，针对五十五岁以上或四十五岁以上依法退休者，只要经就业服务站推介全时工作并稳定就业满九十日，即可领取三万元奖励金，合计最高可领六万元；另企业雇用壮世代劳工且提供友善协助措施，雇用每人最高也可获三.六万元职场支持辅导费、每年最高补助三十万元，相信可以帮助壮世代职场再续航，并助企业雇主纾解缺工现象，共创劳雇双赢。

训练就业中心杨茹忆主任强调，服务据点增置三位中高龄就业服务同仁，就是希望能借重他们的资历，以同理心提供银发求职者相关服务，其中乐大姊今年五十七岁，於知名服饰品牌任职二十五年退休，已累积多年的企业职场阅历，具有成熟乐观的工作态度，另二位就服员，一位从事电信通讯业客服资历超过十五年，一位曾任社会安全网弱势者就业服务员，均具备极佳的应对及沟通协调软实力，欢迎壮世代及企业踊跃运用据点资源，服务电话○七-六二五○三五一。