国泰金控持续深化「气候、健康、培力」三大永续主轴，透过职场培力、社会培力等具体行动，荣获第20届《远见》ESG企业永续奖双奖肯定，囊括杰出方案∶职场共融组楷模奖、教育推广组楷模奖，更曾因蝉联三届综合绩效奖，於2022年起进入远见ESG企业永续荣誉榜。

人才的吸引与发展，向来是国泰金深化永续经营的关键要素之一，透过DEI（Diversity多元、Equity公平、Inclusion共融）造镇计画，打造不受限的弹性工作型态与多元共融职场。

国泰金控副总翁少玲表示，公司关心员工也关心社会，因此将培力作为永续三大主轴之一，对内致力打造让同仁能充分发挥潜能的职场环境，对外则希望能够支持不同族群掌握知识与技能。近年面对疫後新常态带来的各种挑战，我们更加重视同仁的声音，希望让跨世代多元意见被听见、让需求被回应，此外，也以成为青年创造改变的引导者为愿景，培育青年独立思辨、创新突破、规划职涯的能力，期待进而促进社会进步及永续发展。

国泰金控以「欢迎光临国泰DEI小镇－多元包容造镇计画」专案，荣获职场共融组楷模奖。以「里民大会」为例，即是一般公司所称的员工大会，而里长伯就是总经理，身为里民的同仁能直接向里长伯总经理提问，展开透明零距离的沟通。许多同仁回馈表示「里长伯无话不谈，透明乾脆」，显示直球对决的沟通方式，更能让同仁有感，增加对公司的认同感。而新人入职关怀则是入职一个月、三个月及满周年时都会进行体验调查，且在入职三个月时举办新人关怀分享会，关怀新人是否有适应上的问题；若是新手爸妈，则有减速不脱队方案可以减轻职场家庭蜡烛两头烧的困境，透过混合办公模式及弹性工时，兼顾工作生活平衡，不用抉择，展现多元共融的职场文化。

社会培力方面，国泰金控以「让『永续力』及『职场力』成为青年的超能力！」荣获教育推广组楷模奖。透过「国泰气候变迁青年论坛」、「台湾气候行动博览会」、「Lead for Taiwan思辨教育推广」及「台湾能-永续能源创意实作竞赛」带领青年世代深入思考自身与社会、环境关联性，产生为社会、环境积极贡献意愿；同时以缩短学用落差为目标，与全台高中、大学合作推动「高中财经素养课程」、「影响力投资校园巡回论坛」，引导青年认识金融知识、探索金融职涯；2023年共计举办逾1,400场次的活动与课程，影响逾4万名青年及群众。