勞動部北分署霸凌事件延燒至今震驚各界，今（二十二）日彰化縣總工會秘書長溫宗諭代表中華民國全國總工會北上立法院，提出四大訴求及一個具體行動，包括「開放公務員組織工會」、「修正工會法降低籌組人數」、「勞基法增修離線權」、「落實基層考核商調機制」等四個訴求，更具體行動率全國之先成立檢舉申訴專線，要求政府徹底檢討，才能避免憾事再發生。

秘書長溫宗諭表示，總工會長年來推動保障勞工權益，促進勞工政治、經濟及社會地位，本該保障勞工權益的勞動部發生這樣離譜的憾事，讓人實在遺憾，因此身為勞工團體代表必須站出來，為廣義的勞工爭取權益，今日率先成立檢舉申訴專線0四-二二六五五六九五，如果長官霸凌您，總工會來救你，呼籲政府建立完善的外部申訴及輔導管道，讓工會統籌辦理，以避免申訴官官相護，讓申訴能過落實，杜絕職場上各種形式的霸凌。

中華民國全國總工會也要求「開放公務員組織工會」，過去公務人員勞動結社僅得依據《公務人員協會法》，造成包括警消、公務員等勞權無法伸張，綜觀全球包括美國、法國、英國、德國等國公務員皆可以加入工會更甚至有組織工會的權力，國際勞工組織各項勞動權利公約都強調消除職場暴力與騷擾，因此公務員組織工會勢在必行，並應修正工會法，「放寬籌組工會人數」，讓全國勞動者真正享有勞動三權。

此外，應建立「公務人員彈性商調制度」，不再需要原單位同意即可調任他機關，並「核實考核制度」，不再按比例分配考績，並「新增員工可以考核主管」，採取企業管理方式，留住人才提升政府效能。 而勞基法也應一併修法，新增勞工下班後的『離線權』。因為勞工並非二十四小時皆有薪，就不應該二十四小時必須在線隨時待命，已超過二十個國家和地區，均有實施類似『離線權』的政策，澳洲更在今年八月份立法通過正式實施，台灣更應該成為亞洲第一個立法施行離線權的國家。 秘書長溫宗諭期盼友善的職場環境不應是口號，而是該落實在我們生活的每一天，希望所有的人們不是只有職場，而是生活中在各個場域遇到的霸凌議題都要關注。